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这个夏天，你是否为梅西而落泪，为C罗而神伤。若干年后，你回味起这届世界杯，也许会想，其实C罗梅西不简单，他们一个人挑起了整个球队的重担。
绿茵场从来不缺乏孤胆英雄，为何夺冠的却是强大的德国军团?
撇开精湛的球技，你发现是惊人的稳定和超强的默契!
统一的价值观造就“子弟兵”
如果你是个资深球迷，你熟悉阵营里每位球员的履历，你会发现，98%的球员madeinGermany，而且fightingforGermany，是将国家荣誉和个人的命运紧密的结合在一起的球员。
如果你是个骨灰球迷，你发现他们大多数来自德国各家青训营。最受大家欢迎的穆勒就是拜仁慕尼黑青训营的杰出产品，小胖克洛斯则是在父亲指导的罗斯托克青年队开始了光辉履历。
换句话说，他们就是一支从青训营走出来的足球子弟兵。而正正是较低的流动性，造就了德国队的稳定和默契。
“子弟兵”的称谓古已有之,指统兵将帅率领乡勇所组成的军队，项羽的“江东子弟兵”,岳飞的“岳家军”,戚继光的“戚家军”等均可谓“子弟兵”。
对于企业而言，“子弟兵”则是企业一手培养，对企业价值观有着极大认同的员工。相同的文化价值观对于一个组织而言，是粘合剂，是行为准绳，也是发展方向。
一个有统一价值观的队伍，往往行为一致。对于组织所发号的司令，成员们亦可以快速理解进而执行。
这也正是德国队默契的秘密!
雇佣军VS子弟兵
也许也有人会说雇佣军也不错呀!你看恒大，不也是因为有了孔卡、穆里奇才有了那么多突破和惊喜?
但是，孔卡、穆里奇可以让恒大夺得亚冠，但可以让中国冲出亚洲走向世界吗?你能想象他们在巴西绿荫地里面升起五星红旗唱义勇军进行曲的场景吗?
事实上，雇佣军解决人才供给的短期问题，子弟兵解决人才供给的长期问题。
企业发生人才短板时，短期内是可以通过社会招聘进行补给。通过外部招聘训练有素的雇佣军，可以快速胜任岗位的需求。甚至可以为组织发展带来很多资源，如客户、技术等。
但从长期来看，当企业快速发展时，绝对不能只从几个岗位缺人的角度来看，而要有长期战略的眼光，从人才梯队建设和人才战略储备的角度，提前布局从根本上解决人才供给的问题。
如果将人才比作支撑企业发展的血液，招募雇佣军是供血机制，招募子弟兵则是造血机制。
供血机制在企业缺血时可以快速补给血液，但是毕竟是从外部进来的“血液”，与内部原有的血液容易产生“排异反应”，但造血机制产生的血液可以和企业发展完美融合，降低“排异风险”。
你的子弟兵在哪里?
德国队的子弟兵来自于各大青训营，企业的子弟兵来源于哪里?
校园招聘!
没错，对于企业而言，校园招聘天生适用于打造子弟兵队伍。这是因为校园招聘可以从源头上严格把关，挑选与公司文化和价值观相符的人，从一开始，就把那些不符合要求的人剔除掉。
不难想象，勒夫在挑选他的队员时，绝对会剔除那些哪怕看上去像天才但不重纪律难以配合的球员。
而且校园招聘的新人如同一张白纸，缺乏工作经验同时，也意味着可塑性更强，更容易认同和接受公司的价值观。如果踢惯了拉丁的飘逸，很难回归日耳曼的简单。
最重要的是，对于大多数新人而言，职业生涯的第一份工作如同紧张而甜蜜的初恋，大多怀着长久发展的美好愿望，因而会对第一家企业投入更多精力更多情感，这也是大多数企业能够在校园招聘的绿茵场寻觅到心仪子弟兵的重要原因之一。
夏末将至，校园招聘新一轮的绿茵场夏令营马上开启，你又是否已经准备好争夺属于你的子弟兵了呢?
